Perspektiven.

Wir leben in unbeständigen, wandelreichen und hochdynamischen Zeiten. Das gilt insbesondere für die Arbeitswelt, Formen der Zusammenarbeit, Komplexität, Organisationen und den darin arbeitenden Menschen. Das alles zu verstehen, zu begleiten und zu entwickeln, erfordert Mut, flexible Denkrichtungen, Erfahrung, Fachwissen und eine anschlussfähige Kommunikation. Kommunikation ist ein wechselseitiger Synchronisationsprozess, der bestenfalls gelingend miteinander verbindet.

Miteinander verbunden sein bedeutet auch, im Dialog zu sein, an einem Strang zu ziehen, einen Sinn zu verfolgen, überzeugte und funktionierende Beteiligungssysteme entstehen zu lassen. Bei allem, was sinnvoll, sinnstiftend und nachhaltig gelingen soll, steht also an allem Anfang: die Kommunikation.

Wir entwickeln Kommunikation und erst dann: Persönlichkeit, Arbeitswelten, Organisationen, Führungskräfte, Teams, Zusammenarbeit, Professionsbeziehungen, Entscheidungen, Veränderung, Strategien, Zukunft, Unternehmens- und Führungskultur. Gemeinsam mit den organisationsinternen Verantwortlichen. Dabei geht es uns darum, einen Unterschied zu machen, aber einen der Sinn macht.

Freiheit ist nichts, das man besitzt, sondern etwas, das man tut.

Carolin Emcke

Nadine Hartje.

Intuitiv, klar, kreativ und anschlussfähig kommunikativ. Mit einem Gespür für die Themen hinter den Themen und einem echten Interesse an Menschen und Organisationen. Authentisch direkt im Umgang mit Management, Führung und Macht.

Man wandelt nur, was man annimmt.

Carl G. Jung

Unsere Werte. Unsere Haltung.

Wertschätzung

Verstehen wir als eine Haltung des Respekts vor der menschlichen Würde, der Selbstverantwortung und vor der Autonomie jedes einzelnen Menschen.

Intuition

Verstehen wir als Handlungswissen, von dem wir nicht wissen, wie es zustande gekommen ist. Intuition nutzen wir als komplexitätsreduzierendes Element.

Kreativität

Verstehen wir als Fähigkeit, etwas schöpferisch zu erschaffen, zu gestalten, dass neu, anders oder spontan entsteht und von produktivem Nutzen ist.

Verbindlichkeit

Gegenüber unserer Umwelt, den Menschen, mit denen und für die wir arbeiten, unseren Werten, Haltungen und Überzeugungen sind wir zutiefst verbindlich verbunden.

Klarheit

Im Außen und im Innen streben wir nach größtmöglicher Klarheit auch im Sinne von Klärung. Also im Sprechen, im Arbeiten, im Miteinander, mit Partnern/innen, Kunden/innen und bei Projekten.

Gesundheit

Gesundheit im Sinne von Selbstverantwortung und Sinnstiftung. Aber auch in einer guten Beziehung mit sich selbst zu sein, denn nur dann sind wir es auch mit anderen.

Verstehen ist eine Reise in das Land des Anderen.

Angelika Glöckner

Unser Angebot.

Systemische Organisations- und Kulturentwicklung

Führungskräfteentwicklung
(auch Programme und Development Journeys)

Agile Transformation und Begleitung von Veränderungsprozessen
(Change Management)

Bereichs- und Teamentwicklungen

Konzeption und Begleitung von Learning Journeys

Begleitung, Konzeption, Beratung und Durchführung von zukunftsrelevanten Entwicklungsvorhaben

Systemisches Coaching, Persönlichkeitsentwicklung

Personalentwicklung
(MAB gestützte Entwicklungs- und Veränderungsprozesse)

Neue (agile) Formen der Zusammenarbeit
(Selbstorganisation und Entscheidungsmethoden) im Sinne einer lernenden (agilen) Organisation

Executive, C-Level Beratung

Purpose Entwicklung und Implementierung

Karriereentwicklung/-beratung

Am Anfang erfordert es Disziplin. Mit der Zeit wird es normal.

Fritz B. Simon

Unsere Kooperationen.

Wir schätzen unsere Kooperations­partner/innen, den kollegialen Austausch, Teamarbeit und vertrauensvolle Kollaborationen. Und insbesondere die so vielen unterschiedlichen Denkrichtungen unserer Netzwerkkollegen/innen.

Neben den hier aufgeführten Kooperationspartnern und -partnerinnen wirkt hinter Denkrichtungen ein aktives Netzwerk aus selbstständigen Kolleginnen und Kollegen unterschiedlicher Fachrichtungen, mit denen wir projekt- und bedarfsbasiert eng zusammenarbeiten. Je nach Projektanfrage stellen wir entsprechende Beraterteams samt Beraterprofile zusammen.

Stille spricht auch.

Gregory Bateson

Referenzen.

Eberspächer Gruppe GmbH & Co. KG (in Kooperation mit der Köhninger GmbH)

Exzellenzcluster PRISMA+ (Johannes Gutenberg Universität Mainz)

LIEBHERR GmbH (in Kooperation mit der Köhninger GmbH)

Deutsche Bahn AG

Goethe-Universität Frankfurt am Main

Kreis Offenbach

DAW SE

HRpepper

Stadtwerke Völklingen Holding GmbH (in Kooperation mit der Köhninger GmbH)

Man kann nicht nicht kommunizieren.

Paul Watzlawick

Kontakt.

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